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職業發展與培訓

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  在員工職業發展方面,公司為多樣化員工提供不同的職業發展晉升通道,實現員工的個人價值。

  為促進管理型人才、復合型人才的發展,公司在建立“人才職業發展雙通道模式”的同時還建立了“任職資格管理體系”。

 

  根據公司發展戰略和企業組織、文化建設要求,結合員工職業生涯發展需要,采用靈活、多樣的培訓形式,幫助員工不斷提升自我,與企業發展共贏。

 

 

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